Wesley Hendriks…

Wesley Hendriks (Tempo Team) Meest Invloedrijke Recruiter 2011

Bron: emploITNieuws | Door 6 jan 2012

LauwerkransHet was dit jaar een ongekend spannende strijd wie in 2011 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest. Dankzij een inspannende teldag samen met Rogier van Meer (dank, dank, dank! – Rogier kan trouwens naast heel goed stemmen tellen ook optreden als budgetcoach en als gastheer op al je feesten en partijen!) weten we nu de uitslag. We moesten nog de nodige dubbelstemmen verwijderen (foei!), (deels) anonieme en stemmen vanuit bedrijfsaccounts eruit halen. Maar we weten nu dat Wesley Hendriks de winnaar is met 209 geldige van de 614 uitgebrachte stemmen.Maar wie kwamen er in de buurt? Hieronder de volledige uitslag:
1. Wesley Hendriks (Tempo Team) 209 geldige stemmen
2. Marcel Rietveld (Alliander) 177 geldige stemmen
3. Jeffrey Koekebacker (Amerpoort) 95 geldige stemmen
4. Bjorn Luijters (Essent) 16 geldige stemmen

De overigen (o.a. Baudi Heidanus, Rob van Elburg, Martijn Smit, Jonathan Baldi, Karin Luidens, Olfertjan Niemeijer, Jasper de Weerdt, Yael O’Callahan, Floor Nobels, Dino Dzankovic, Diana van Ark, Christel Kooijmans, Dion Hectors en de familie Gouma *proest*) hadden allen minder stemmen.

Winnaar Wesley wordt o.a. geroemd vanwege zijn morele leiderschap binnen Tempo Team, runner up Marcel vanwege vanwege zijn innovatieve manier van denken en werken, en Jeffrey vanwege zijn kracht om mensen te mobiliseren.

De jury telde nogal wat (vermoedelijke) dubbelstemmen, maar die waren te weinig om een verschil te maken in de uitslag.

What’s next?
Ik ga binnenkort weer een ronde tafel organiseren waarbij we met de winnaars van dit jaar de trends voor 2012 in recruitmentland gaan bepalen en de gevolgen daarvan voor het profiel van de recruiter.

Ik kijk nu al uit naar deze sessie met Jeffrey, Marcel en Wesley, waarbij Kay Goedhardt als winnaar van 2010 natuurlijk ook aanwezig zal zijn om het stokje aan Wesley over te dragen.

A-B testen Vacaturetekst op NUwerk

Bij NUwerk willen we meer gaan doen met de integratie van social media, het continu werken aan SEO en het transparant maken van de webstatistieken voor onze klant. Niet alleen voor vacatures maar ook voor de persoonlijke profielen. Niet alleen voor ons label NUwerk, maar ook voor EmerceJobs.nl & iLofWork.nl.

Kortom we hebben heel veel wensen om ons platform en daarom zoeken wij versterking. Daarom hebben wij twee vacatures voor PHP ontwikkelaars.

Op NUwerk.nl zien we dat leuke vacatureteksten vaker en langer bekeken worden. De vraag is of dit ook kwalitatief betere sollicitanten oplevert. Zeker als het gaat om technische mensen. Onze ontwikkelaars geven aan dat een korte & bondige vacaturetekst, zonder poespas veel meer aanspreekt…

Proef op de som

Uitgebreide vacaturetekst PHP-ontwikkelaar

Kort en bondig vacaturetekst

Wat is jouw idee hierbij?
Welke vacaturetekst spreek jou het meeste aan?
Ik ben erg benieuwd en kijk uit naar jullie reacties

HR hoort toch ver achter de curve aan te lopen?

grafzerk Bestaan er innovatieve beheerders? Het klinkt mij als een contradictio in terminis in de oren. Beheer is het managen van de status quo en staat haaks op het zoeken naar nieuwe evenwichten. Dus waarom is er zo’n drukte in de blogosfeer over de resultaten van een onderzoek, uitgevoerd door Robert Half onder 200 HR directeuren in de UK? Waarbij met name deze resultaten de nodige rimpelingen veroorzaken:

70% of HR directors do not believe that social media is an effective hiring tool while 63% think it is unlikely that profiles on networking sites will replace CVs in the future

Lees meer over dit bericht

INFOgraphic – Recruiters @ Social media

Zoals hier te zien is begeven de recruiters zich het meeste op Linkedin en is Linkedin ook het social media kanaal die de meeste sollicitanten oplevert.

Hoe is dat jouw?
Ik ben erg benieuwd of dit bij jullie ook het geval is.
Een reactie onder onderaan deze infographic waardeer ik enorm!

INFOgraphic - Recruiters @ Social media

Aantal vacatures blijft dalen

Vacatures: aantal vacatures blijft dalen Eind 2011 stonden er, gecorrigeerd voor seizoeninvloeden, 123 duizend vacatures open. Dat zijn er 10 duizend minder dan een kwartaal eerder. De daling is ruim twee maal zo groot als die in het derde kwartaal van 2011. De afname van het aantal vacatures zet hiermee versneld door. In bijna alle bedrijfstakken waren er minder vacatures.

Openstaande vacatures

Arbeidsmarkt  - Openstaande vacatures 2011

Ook de dynamiek op de arbeidsmarkt is afgenomen. In het vierde kwartaal van 2011 zijn er 167 duizend vacatures ontstaan. Dit zijn er 14 duizend minder dan in dezelfde periode van 2010. Het aantal mensen dat een baan vond, is gelijkgebleven. Het aantal vervulde vacatures bedroeg 181 duizend in het derde kwartaal, evenveel als in dezelfde periode van 2010.  

Vacatures: stroom- en standcijfers

Arbeidsmarkt - Vacatures: stroom- en standcijfers 

Bron: CBS – Vacatures: aantal vacatures blijft dalen – Artikel

De ‘Consumerization’ van HR – ManagementSite

Bron: De ‘Consumerization’ van HR – ManagementSite

Stelt u zich uw bedrijf eens voor zonder HR-functie. En stel dat u de vraag krijgt om HR te bedenken. Wat zou u doen? Zou u het laten zoals het is, of het radicaal anders organiseren? Nog behoefte aan HR?

We staan op een keerpunt, waar nieuwe technologie niet alleen ons leven ingrijpend verandert maar ook de manier waarop we produceren, verkopen en distribueren. De Digitale Revolutie heeft een diepe impact op hoe bedrijven zijn georganiseerd en hoe mensen naar werk kijken. En hoewel we denken dat na de financiële crisis alles weer “normaal” wordt, zal het “nieuwe normaal” anders zijn en niet leiden tot een herstel aan arbeidsplaatsen: Bedrijven vervangen menselijk handelen steeds vaker door automatisering, robotica en kunstmatige intelligentie. Lees meer over dit bericht

Cijfers KvK tonen ”de naderende banencrisis” in 2012

De maandelijkse cijfers van het Handelsregister tonen een bijzondere piek, als je kijkt naar het aantal “Opheffingen”.

  • Het aantal starters dat zich maandelijks inschrijft neemt langzaam af.
  • Het aantal faillissementen stijgt de afgelopen maanden geleidelijk.
  • Het aantal opheffingen nam afgelopen maanden explosief toe.

Lees meer over dit bericht

Vandaag is rood…

Tempo-Team stempel - Vernieuwde site - www.WerkenbijTempo-Team.nlTempo-Team is niet alleen een grote organisatie met een mooie naam, maar vooral een organisatie met visie o.a. op het gebied van recruitment. Wesley Hendriks is binnen Tempo-Team als Adviseur Werving en Employer Branding verantwoordelijk voor de werving van het eigen personeel voor de gehele Tempo-Team groep en voor het opstellen van een social media strategie.

In de afgelopen periode heb ik met een geweldig team gewerkt aan de nieuwe vacaturesite voor Tempo-Team. Als ik ze even mag introduceren van links naar rechts: Tahnee Snelder, Manouk Backer, Fredy Doornhof, Wesley Hendriks

Tahnee Snelder - Stagecoordinator bij Tempo-Team Manouk Backer - Senior stafmedewerker Recruitment en Alumni bij TempoTeam Fredy Doornhof Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie en projecten bij TempoTeam Wesley Hendriks - Adviseur Werving en Employer Branding bij TempoTeam


Lees meer over dit bericht

Modern Business Leadership by inspiring and involving people

The successful businesses are all being managed by leaders. They do the right things and do things right.

Leaders:

  • believe in their people
  • motivate their people by demonstrating the power of ‘mutual commitment’
  • creating team-spirit
  • transformational
  • future- orientated

Modern business managers:

  • challenge the status quo and conventional wisdom
  • think in the globalised competition
  • build their business models around people
  • value competence, skills, knowledge and value-added contributions
  • have strong strong vision
  • excite their people by sharing their vision, so that changes are not resisted

Successful business are managed by business leaders who succeed by inspiring and involving their people. Leaders who recognise and value contributions from all in the team.

Reading the AHRP magazine 2010, made me want to share this..
(source: Areff Salauroo, “Modern Business Leadership: Sustainable Results through People”, AHRP magazine 2010)

eHRM11

Zie de foto’s die gemaakt zijn tijdens mijn presentatie

Vodpod videos no longer available.

eHRM11, posted with vodpod
%d bloggers liken dit: