Infographic: gebruikers en hun activiteit op sociale netwerken

Het aantal gebruikers met een account op een social netwerk zegt pas iets als je het kan combineren met hun activiteit op het betreffende sociale netwerk. Zie daarom de volgende infographic..

Infographic - gebruikers aantallen & activiteit op de sociale netwerken

Infographic – gebruikers aantallen & activiteit op de sociale netwerken

Advertenties

Quote: “I am easily satisfied with the very best”

I am easily satisfied with the very best.
— by Winston Churchill

Quote: I am easily satisfied with the very best. -- by Winston Churchill

Quote: I am easily satisfied with the very best. — by Winston Churchill

@HP_Leidseplein Spectre pop-up store op het Leidseplein met QR codes

HP logo spectre pop up store

HP logo spectre pop up store

QR codes ontwikkeld in 1994 en door de opkomst van de smartphone wordt het gebruik van de QR code steeds eenvoudiger voor het publiek. Eindelijk zien we handige nieuwe toepassingen ontstaan. Zo hoeven we ticket voor een event niet meer op te halen of zelf niet meer te printen. Door de QR code op je telefoon te laten scannen, wordt je telefoon je toegangsbewijs.

HP maakt wachten leuk met QR codes
HP komt gister met een geweldige actie. In hartje Amsterdam, heeft HP een tram halte (daar waar veel mensen staan te wachten) een pop-up store gemaakt. Naast informatie over de HP producten kan je ook een product winnen. Eenvoudig door de QR code te scannen.

Scan en Win:

Wat moet Liselotte Lont, Marketing Manager HP Nederland een energie hebben gekregen bij dit project!

Unieke actie dus het verdient de aandacht. Ik ben erg benieuwd naar de reacties van het publiek en naar de informatie die HP met deze actie weet te genereren. dus ik volg @HP_Leidseplein

bron: HP Nederland

Quote: “However beautiful the strategy, you should occasionally look at the results”

However beautiful the strategy, you should occasionally look at the results.
— by Winston Churchill

Quote: However beautiful the strategy, you should occasionally look at the results. -- by Winston Churchill

Quote: However beautiful the strategy, you should occasionally look at the results. — by Winston Churchill

Twitter mee slimidee van Tempo-Team

20120627-094557.jpg

Hoe gaaf is dit!!

Nieuwe actie van Tempo Team

Tempo-Team helpt haar klanten met hun HR-vraagstukken en dit heeft geleid tot verschillende slimme ideeën.

Deze cases presenteert Tempo-Team op de website waar direct ruimte is om jouw slimme ideeën met Tempo-Team te bespreken. Ik zie kansen 😉

Dus heb jij een slim idee? Wat LED je?

Twitter mee, deel je idee via #slimidee van Tempo-Team

Lees meer over dit bericht

Quote: “It takes a touch of genius – and a lot of courage to move in the opposite direction”

Any intelligent fool can make things bigger and more complex… It takes a touch of genius – and a lot of courage to move in the opposite direction.
— by Albert Einstein

A-B testen Vacaturetekst op NUwerk

Bij NUwerk willen we meer gaan doen met de integratie van social media, het continu werken aan SEO en het transparant maken van de webstatistieken voor onze klant. Niet alleen voor vacatures maar ook voor de persoonlijke profielen. Niet alleen voor ons label NUwerk, maar ook voor EmerceJobs.nl & iLofWork.nl.

Kortom we hebben heel veel wensen om ons platform en daarom zoeken wij versterking. Daarom hebben wij twee vacatures voor PHP ontwikkelaars.

Op NUwerk.nl zien we dat leuke vacatureteksten vaker en langer bekeken worden. De vraag is of dit ook kwalitatief betere sollicitanten oplevert. Zeker als het gaat om technische mensen. Onze ontwikkelaars geven aan dat een korte & bondige vacaturetekst, zonder poespas veel meer aanspreekt…

Proef op de som

Uitgebreide vacaturetekst PHP-ontwikkelaar

Kort en bondig vacaturetekst

Wat is jouw idee hierbij?
Welke vacaturetekst spreek jou het meeste aan?
Ik ben erg benieuwd en kijk uit naar jullie reacties

The evolution of file storage

We use more and more storage and it get smaller and smaller. See the evolutions from wax cylinders, records, track tapes, cassette tapes, compact disks and the ipod.

infographic evolution of file storage

infographic evolution of file storage

Quote: “Difficulties mastered are opportunities won”

Difficulties mastered are opportunities won.
— by Winston Churchill

Quote: Difficulties mastered are opportunities won. -- by Winston Churchill

Quote: Difficulties mastered are opportunities won. — by Winston Churchill

“Overzichtelijk, lekker duidelijk, niet te schreewerig”

‘Overzicht, lekker duidelijk, niet te schreeuwerig’ De afgelopen 5 maanden heb ik, Sophia van der Meijden, binnen ARA m/v onderzoek gedaan naar de gebruikersbehoeften van Generatie Y met betrekking tot recruitment websites. De meeste recruitment websites sluiten niet goed aan op de behoeften van Generatie Y en zelfs de beste recruitment websites kunnen nog verbeterd worden om Generatie Y te kunnen interesseren. (kijk naar de recruitment website van PwC die door Marc Drees is beoordeeld.)

Om te achterhalen wat deze gebruikersbehoeften zijn heb ik door middel van Focusgroepen deze behoeften proberen te achterhalen. Er zijn twee focusgroepen georganiseerd waarin met Generatie Y de discussie is aangegaan. Wat willen ze zien voordat ze bij een organisatie gaan solliciteren en wat trekt hun nu echt over de streep? Een aantal bevindingen:

  • Een organisatie moet onderscheidend en authentiek zijn.
    Vermeld duidelijk op de recruitment website welke missie, visie en doelstellingen de organisatie heeft. Op deze manier kunnen de bezoekers zelf bepalen of zij zich hierin kunnen vinden. Dit is prettig voor de bezoeker zodat hij weet of hij wel of niet achter deze boodschap kan staan en prettig voor de organisatie zodat ze mensen aantrekken die echt binnen de organisatie passen. Wees niet bang om uitgesproken te zijn, op deze manier zal de recruitment website zelf selecterend zijn.
    Quote van een respondent: ‘Ik vind het heel belangrijk wat een bedrijf vertegenwoordigt en wat hun visie is. Als ik daar niet achtersta zou ik het vervelend vinden om dat te moeten verkopen.’
  • Oprechtheid en eerlijkheid in informatie.
    Het is erg belangrijk dat een organisatie transparant is in de informatie die verstrekt wordt binnen een recruitment website. Het is logisch dat niet alle vuile was buiten wordt gehangen maar af en toe een kritische noot vergroot de geloofwaardigheid. Zo kunnen medewerkers vertellen wat ze bijvoorbeeld minder leuk vinden aan een organisatie. Generatie Y is opzoek naar oprechtheid en eerlijkheid en snapt dat werken binnen een organisatie ook negatieve kanten heeft. Een organisatie kan niet alleen maar leuk, goed, geweldig en inspirerend zijn (zoals op vele recruitment websites wordt geschreven).
    Quote van een respondent: ‘Als alle advocatenkantoren zeggen: ‘Wij hebben een opendeurenbeleid, geen hoge drempels.’, waarom gaat het gerucht dan dat alle advocaten kantoren zo hiërarchisch zijn? Het kan dus niet zo zijn zoals ze in de tekst zeggen. Wees daar gewoon eerlijk over, dan kan de sollicitant zelf bepalen of hij zich daar prettig bij voelt of niet.’
  • Relevantie: less is more
    Wees relevant op de recruitment website als het gaat om informatie en het kiezen van functionaliteiten. Deze functionaliteiten moeten ondersteunend zijn in de boodschap die de organisatie wil uitdragen en niet leidend zijn voor de recruitment website. Als een Twitterfeed van de organisatie niet relevant is voor sollicitanten en de recruitment boodschap niet versterkt, is het af te raden deze op de recruitment website te plaatsen. Bij alle functionaliteiten die op de recruitment website worden geplaatst moet de afweging worden gemaakt: is dit relevant voor de behoeften van de gebruiker en de doelen van de organisatie. Maak gefundeerde keuzes, dwaal niet teveel af en onthoud: less is more.
    Quote van een respondent: ‘Ik vind Twitter niet erg, maar wel op een website, ik wil er voor kunnen kiezen.’
  • Contact mogelijkheden
    Vermeld duidelijk bij de vacature tekst hoe de sollicitant contact op kan nemen, en met wie. Leg hierbij ook de sollicitatieprocedure uit. Geef altijd een bevestiging dat de sollicitatie is binnengekomen en de termijn waarop er gereageerd zal worden. Dit kan een automatisch gegenereerd mailtje zijn maar beter is het om het persoonlijker te maken zodat de sollicitant het gevoel heeft gehoord te worden. Het solliciteren is een spannend proces en de sollicitant heeft tijd en moeite in het solliciteren gestoken (door bijvoorbeeld het schrijven van een motivatiebrief en dit af te stemmen op de organisatie). Probeer hier delicaat mee om te gaan om zo een positief gevoel over de organisatie te creëren.
    Quote van een respondent: ‘Het lijkt me heel prettig als ze de sollicitatie procedure uitleggen, zodat je weet wat je moet doorlopen om er te kunnen werken en waar je rekening mee moet houden.’
  • Duidelijkheid in de recruitment website
    Als een recruitment website niet duidelijk is haakt generatie Y af. Het moet binnen een aantal seconden duidelijk zijn waar de vacatures staan. Dit kan bereikt worden door een duidelijke scheiding te maken tussen professionals, starters en studenten.
    Gebruik geen ‘snelle taal’ en Engelse termen. Het moet zo duidelijk mogelijk zijn waar een vacature over gaat. Dit kan bereikt worden door een duidelijke structuur aan de vacatures te geven door middel van kopjes en bulletpoints. Functies zoals; ‘HR Information Management and Systems Specialist’ wordt als onduidelijk en wollig ervaren. Het hoeft echter ook geen Jip & Janneke taal te zijn. Blijf zakelijk en professioneel op een makkelijke, duidelijke en to-the-point manier.
    Quote van een respondent: Ik houd niet van snelle taal. Geen turbotaal, dan haak ik af. Er staat niets in de tekst. Het lijkt concreet maar dat is het niet.’

Geïnteresseerd geworden in de bevindingen? De hele scriptie is hier te downloaden

image

bron: Gastblogger
http://recruitmentmatters.nl/2012/06/07/overzichtelijk-lekker-duidelijk-niet-te-schreewerig/)

%d bloggers liken dit: